給与・待遇
給与
管理者サビ管 基本給（３０万円～）＋管理者サビ管手当（１０万円）＝（４０万円～）
支援教員 基本給（２６万５千円～） ※固定残業代１０時間分を含む
諸手当
役職手当（上限１０万円）、通勤手当（実費全額支給）、時間外勤務手当（１０時間超過分）
昇給
年１回（４月）
賞与
年２回（６月、１２月）
休日
年間休日１１０日（週休２日制：土・日・公休、月９～10日休み※年間スケジュール表による）
休暇
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（１時間単位で取得可能）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇、子ども看護休暇、病気休暇、特別休暇
社会保険
各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
福利厚生制度
- 慶弔金の支給
- 退職金制度
- 健康診断費全額支給
- 積立年次有給休暇制度
- 定年年齢65歳
研修システム
種別
内容
新入職員研修
- オリエンテーション・自己紹介
- みらいカレッジ会社概要
- みらいカレッジ事業概要
- 知的障害の理解と支援
- 社会福祉実践者のあるべき姿
- 対人援助の基本
- 人権擁護の基本姿勢
- 職務遂行にあたっての留意点
- 知的障害に関連する法体系
- 知的障害者の青年期教育の意義
- 知的障害者の大学進学の可能性
- 応用行動分析
- TEACCHプログラム
- 知的障害者支援における危険予知訓練
- 会社の継続的な成長と発展
MIRAIアカデミー
- 毎月実施する職員総会にて開催
- 講師は、学院長が担当
- 講義40分、グループワーク30分、発表20分
外部研修受講
- 日本知的障害者福祉協会が主催する各種研修会に参加
部門別委員会
- 「虐待防止委員会」（年2回）
- 「感染症予防委員会」（年4回）
- 「虐待防止委員会」（年2回）
- 「BCP検討委員会」（年1回）
事例検討会
- 毎月第3水曜日15時30分から17時まで開催
- 各キャンパスの支援困難事例等について協議
学びラボ視聴
- オンデマンドによる特別支援教育に関する動画視聴
サポーターズカレッジ視聴
- オンデマンドによる障害者支援に関する動画視聴
他事業所訪問研修
- 希望するキャンパスを訪問し、終日、見学・活動参加を行う